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【Mortgage Insights】2025 Loan Trends: A Must-Read for Real Estate Investors!

【信贷视野】“黑五血拼”热潮背后:通胀回落,降息在即?


前言

近期,澳大利亚的通胀动态成为焦点,消费趋势和央行政策备受关注。黑色星期五的促销活动推动了消费增长,但总体零售数据表现平平。同时,核心通胀持续下降,市场对储备银行(RBA)降息的预期升温。

01黑五推动消费但零售增幅有限

2024年11月,受黑色星期五促销活动影响,零售额增长0.8%,但低于经济学家预期的1%。百货商店(+1.8%)和服装鞋类(+1.6%)表现突出,而食品零售及餐饮业也有所增长。

尽管促销活动促进了消费,消费者仍表现出谨慎态度。经济学家指出,通胀压力缓解和就业市场稳定提高了购买力,但消费复苏仍处于初期阶段。

02通胀走势:核心数据呈下降趋势

澳大利亚统计局数据显示,11月总体通胀率升至2.3%,高于10月的2.1%。然而,核心通胀(修正均值CPI)降至3.2%,显示基础价格压力逐步减弱。这得益于新住宅建设成本下降、电力和燃油价格回落等因素。

食品、烟酒和租金价格上涨是主要推动力,而部分水果蔬菜因种植条件改善而降价,进一步缓解通胀压力。尽管如此,核心通胀仍高于RBA目标区间(2%-3%),表明价格调整尚未完全到位。9 – 12月季度的通胀数据将在29/01/2025 公布。

03储备银行或将降息

随着通胀放缓,市场预期RBA可能在2025年2月会议上降息25个基点至4.10%。澳新银行(ANZ)预测全年将有两次降息,分别在2月和8月,最终现金利率降至3.85%。

不过,RBA保持谨慎态度,强调核心通胀仍需显著下降,且就业市场的紧张状况仍可能加剧通胀风险。

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尽管经济面临消费复苏缓慢和租赁市场紧张的挑战,但对房产投资者来说也蕴藏机遇。核心通胀下降让RBA或将在未来几个月降息,这将降低房贷成本,提升投资吸引力,而租赁市场的紧张状况可能进一步推动租金收益。投资者需关注政策和市场动态,抓住潜在机会的同时做好风险管理。

如果你需要更多专业建议,欢迎与安德信信贷团队联系!

【Taxation Spotlight】Important! 80% of businesses overlook this tax compliance checklist!

【税务热点】太重要了!80%企业都忽略了这份税务合规清单!


前言

新的一年是企业重新审视财务健康状况并确保税务合规的最佳时机。对于在澳洲经营的海外企业,及时完成税务检查和规划,不仅有助于减少合规风险,还能优化企业的财务管理流程。以下是一份详细的年初税务合规清单,帮助企业快速开展各项工作。

年度税务申报与报告

1. BAS (Business Activity Statement) 提交

  • 确保按季度或月度提交 BAS,涵盖 GST (Goods and Services Tax)、PAYG (Pay As You Go) 预扣税及分期付款。
  • 检查 GST 的输入与输出记录是否准确。
  • 确认未遗漏任何应税交易,尤其是跨境交易。

2. 年终财务审计准备

  • 确保所有财务记录(例如账目、发票和银行对账单)齐全且准确。
  • 确保遵守澳洲会计准则(如 AASB)。
  • 检查是否需要独立审计,尤其是针对大型或公共公司。

3. 年度公司税申报

  • 准备并提交上一财年的公司所得税申报表。
  • 检查是否符合适用的公司税率(中小企业 vs 大型企业)。
  • 充分利用可用的税务减免和优惠政策。

员工相关税务事项

1. 员工福利税(FBT)报告

  • 记录所有为员工提供的福利,例如车辆、住房或低息贷款。
  • 检查是否已正确分类免税与应税福利。
  • 计算并提交 FBT 申报表,确保符合 FBT 年度(每年 4 月 1 日至次年 3 月 31 日)。

2. 工资税(Payroll Tax)义务

  • 检查企业是否超过州或领地的工资税门槛。
  • 准确计算并按时缴纳工资税。

3. 员工PAYG预扣税义务

  • 核对 PAYG 预扣金额是否正确,确保与每位员工的工资单一致。
  • 确保已完成年度薪酬结算(包括离职员工)。

跨境和国际税务事项

1. 预扣税申报

  • 确保已申报跨境交易相关的预扣税,例如股息、利息或特许权使用费。
  • 核实税务协定适用情况,避免双重征税。

2. 外资企业合规检查

  • 检查企业是否符合 FIRB(外国投资审查委员会)的要求。
  • 确认是否有额外的税务合规项目需要考虑(如国别报告、资本弱化、海外付款代扣代缴税等)。

其他关键合规事项

1. 银行账户与财务记录核对

  • 定期对账,确保所有交易记录一致且无遗漏。
  • 检查是否存在未清账款或异常交易。

2. 税务罚款与欠税清理

  • 确保没有未支付的税务罚款或未解决的税务争议。
  • 如果存在欠税,及时与 ATO 协商付款计划。

3. 计划2025年税务优化策略

  • 检查研发税务优惠、绿色激励计划等是否适用。
  • 根据企业发展计划制定全年税务预算。

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通过定期审查和更新税务合规状况,企业可以避免潜在的税务风险,同时为未来的发展打下稳固基础。新年伊始,欢迎与安德信会计与税务团队联系,确保税务合规,助力企业稳健经营。。。

【HR Frontline】RBA Underpayment Scandal: $1.15 Million AUD in Wages – Lessons Learned

【HR前沿】RBA少付115万澳元工资丑闻:背后的教训


前言

澳大利亚储备银行(RBA)最近承认,在七年的时间里,少支付了1,173名现任和前任员工共计115万澳元。这一事件突显了理解不同行业的Awards、企业协议(Enterprise Agreements)以及确保遵守澳大利亚工资法的重要性。

少付工资细节

  1. 加班费 (Overtime Payments): 超过标准工时的员工未按照规定的加班费率得到补偿。
  2. 额外薪酬 (Penalty Rates):员工在周末、公共假期或深夜班期间工作的报酬未按规定支付相应的额外薪酬。
  3. 津贴 (Allowances): 员工未能获得与特殊任务或工作条件(如差旅、制服或危险环境)相关的津贴。

少付工资的原因

  1. 复杂的雇佣安排 (Complex Employment Arrangements): 对企业协议和行业Award条款的误解,尤其是在加班、罚款费和津贴等方面。
  2. 薪酬系统的局限性 (Payroll System Limitations): 现有薪酬系统未能充分反映RBA协议中的复杂要求,导致了错误的支付。
  3. 缺乏定期审查 (Lack of Regular Audits): 长时间缺乏合规审计,使这些问题没有被及时发现并累积。
  4. 人为错误 (Human Error): 对行业Award条款的解读疏忽,造成了支付差异。

关键教训

  1. 深入理解行业Award和企业协议 (Understanding Industry Awards and Enterprise Agreements in Australia)
    行业Award是具有法律效力的文件,设定了特定行业或职业的最低工资和工作条件。企业协议则是雇主(或雇主团体)与员工(或代表,例如工会)之间的谈判结果。这些协议根据公司和员工的具体需求量身定制,提供比行业Award更多的灵活性。但企业协议必须满足或超过《公平工作法》的最低标准,并通过“整体更好测试”(BOOT),以确保员工能获得比行业Award更好的待遇。
  2. 定期合规审计 (Regular Compliance Audits): 定期审查薪酬和工作条件,确保符合协议要求,并及时发现问题。
  3. 升级薪酬系统 (Enhanced Payroll System): 改进薪酬系统,使其能够准确处理复杂的工资计算,减少支付错误的风险。
  4. 培训与教育 (Training and Education): 为人力资源和薪酬部门提供持续培训,确保员工熟悉相关法律和规定。
  5. 畅通沟通渠道 (Clear Communication Channels) 为员工提供方便的途径报告薪资问题,确保透明度,并迅速解决问题。

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如果您需要人力资源合规或审计方面的帮助,请通过邮箱与我们联系:hr@addsum.com.au

【Taxation Spotlight】How Smart Shareholders Can Withdraw Money from a Company Without Paying Unnecessary Taxes

【税务热点】聪明股东如何从公司拿钱不交冤枉税?


前言

私人公司股东常常将个人资金注入公司,以启动和维持业务直到公司能够自给自足。然而,当公司股东反过来希望从公司中提取投资款用于个人用途时,就必须注意相关的税务处理方法及后果。

本文将讨论一些常见从公司提取资金的方式,以及正确的税务处理方式并提供合规建议,帮助公司股东避免税务风险。

01正确处理从公司提取资金的方法

作为公司股东或董事,正确处理从公司中提取资金的方式非常重要,以避免税务问题。以下是几种常见的提取方式及其税务处理要求:

1工资、薪金或董事费用

税务处理方法:公司必须从这些支付中减去代扣代缴税款给税局,进行强制性雇主养老金贡献,并向税局申报工资信息。

个人申报:在个人税务申报表中申报这些收入。

2福利

税务处理方法:福利如提供公司车的使用权利、健身会员等,都很有可能需缴纳员工福利税(FBT)。

个人申报:如果已经被公司申报申报为应申报福利金额而缴纳了员工福利税,不需要在个人税务申报表中申报显示为应税个人收入。

3还款

税务处理方法:公司还掉部分之前股东或董事借给公司的贷款本金不属于可税前抵扣的支出,但支付的利息很可能可以作为公司的税前抵扣。

个人申报:不需要申报申报还款,但需申报申报任何从公司收到的利息作为应税个人收入。

4股利

o 税务处理方法:公司向股东支付的股利必须发放分配声明,可能包括公司已缴税部分产生税收抵免(franking credits)的股利(即“免税股利”)。

o 个人申报:在个人税务申报表中申报股利及相关的税收抵免。

5从公司借款

税务处理方法:公司可以向股东提供贷款,但必须在公司该年税务申报前还款或按照符合税法第7A部要求(如签署书面协议、利率符合基准利率、符合最低年度还款额等)进行股东借款。

个人申报:需按照第7A部要求进行最低年度还款,并在个人税务申报中申报任何分红。

02避免税务风险的建议

  1. 明确分类:确保公司股东从公司中提取资金时,清楚地将其分类为工资、福利、股利或合规股东借款。
  2. 保持账户分离:设置专用公司银行账户,仅用于公司支出,避免与个人支出混用。
  3. 详细记录:妥善记录所有公司交易,包括收入、支出及股东与公司之间的贷款往来。
  4. 及时还款:确保在公司税务申报前偿还任何贷款,或将其转化为合规贷款。

联系我们

从公司中提取资金的方式对公司股东的税务应按照正确税务处理方法进行。确保按照法规来正确处理,不仅有助于避免不必要的税务风险,还能确保企业运营的合规性。

如果您对如何处理这些问题有疑问或需要帮助,请随时与安德信会计与税务团队联系。

【Mortgage Insights】2025 Loan Trends: A Must-Read for Real Estate Investors!

【信贷视野】2025贷款趋势,房产投资者必看!


前言

2025年,澳洲房产市场将受到多种因素的影响,其中利率是一个关键因素。利率的变化直接影响购房者的贷款能力和市场需求,但市场不仅受利率左右,人口增长、就业机会和政府政策等宏观经济因素也会发挥重要作用。以下是我们对2025年澳洲房产市场的分析,帮助您把握投资机会。

利率变化对购房和投资的影响

利率直接决定贷款成本,同时影响购房者的可负担能力和市场需求,是影响房价的关键因素。2025年利率的走势存在不同预测:

  • 利率下降的可能性:

部分专家认为,为了刺激经济活动,2025年可能会降息。这将降低贷款成本,尤其有助于首次购房者和投资者入市,特别是在如布里斯班和阿德莱德等房价相对较低的城市。

  • 利率持平或上升的可能性:

少部分专家认为,为控制通胀压力,利率可能会维持高位甚至进一步上升。这种情况下,贷款额度可能受到限制,购房者预算减少,市场需求减弱,从而使房价在部分区域趋于平稳或下降。这对投资者而言,可能是抓住低价入场机会的关键时机。

其他经济因素的影响

除了利率的直接影响,人口增长、就业机会和政府政策等其他经济因素也发挥着重要作用,但人口与就业的长期趋势对房产需求的支撑作用更为显著,而政府政策的效果相对短期且有限

  • 人口增长:

移民带动的持续人口增长将在墨尔本、悉尼等大城市及其周边地区持续推动住房需求,尤其是在住房供应紧张的区域。

  • 就业机会和基础设施建设:

就业增长和基础设施的改善将吸引更多人迁入这些地区,从而提升当地房产需求。例如,布里斯班、霍巴特等新兴区域中心或地方城市,可能成为未来的房产投资热点。

  • 政府政策:

尽管政府在住房可负担性、税收优惠和购房支持政策上有所努力,其对市场的刺激作用较为有限。尤其是在高利率环境下,政策利好虽然能一定程度缓解市场压力,但不足以扭转整体趋势,更可能集中惠及首次购房者和特定投资群体。

投资热点区域

2025年澳洲房产市场将继续展现区域性差异, 以下几个城市和区域特别值得关注:

  • 布里斯班和阿德莱德:

这两个城市的房价相对较低,且经济增长与人口需求同步,是资金有限的投资者和首次购房者的理想选择。

  • 墨尔本外郊和悉尼周边区域:

关注墨尔本外郊和悉尼周边区域的投资机会也很重要,这些地区因人口增长和基础设施发展,需求持续上涨。

新兴市场趋势

除此之外,这些新兴市场趋势也值得投资人们注意:

  • 可持续融资:

许多贷款机构现在提供绿色住房贷款,针对能源高效的房屋提供奖励。

  • 灵活的贷款结构:

可调利率抵押贷款和仅付利息贷款越来越受欢迎,为借款人提供更大的灵活性。

  • 技术整合与数字化:

数字平台的应用不仅简化了贷款申请流程,还大幅提升了银行信息的透明度。此外,信用记录和银行记录系统的日益完善,使贷款审批过程更加迅速、高效和透明。

联系我们

总的来说,2025年澳洲房产市场将面临利率变化、人口增长和就业机会等多重因素的影响。投资者应灵活调整策略,关注高需求区域,利用政府政策带来的机会,确保投资回报。如果你正在考虑进入房产市场,欢迎与安德信信贷团队联系,我们会为您提供量身定制的专业建议!

【Taxation Spotlight】Selling Property in Australia as a Foreign Resident: How to Avoid Pitfalls with the 15% Withholding Tax

【税务热点】海外人士澳洲卖房,15%预扣税如何避坑?


前言

前几天,一位客户向我们咨询资本利得税(CGT)新规对其影响的问题。他是一位中国公民,非澳洲税务居民,2010年在悉尼以80万澳元购入了一套投资物业,并计划近期以120万澳元出售。他希望了解此次改革将如何影响其交易过程和税务义务。
政策背景

澳大利亚政府近期通过了关于海外人士资本利得预扣税(FRCGW)规则的重大改革,旨在提高税务合规性,确保海外人士在出售澳大利亚资产时公平缴纳资本利得税(CGT)。

主要变更内容

预扣税率上调

海外人士资本利得预扣税率将从 12.5% 提高至 15%。

移除资产门槛

现行的75万澳元资产门槛将被取消,意味着所有应税资产交易均适用 15% 的预扣税规则。

澳大利亚居民需提供税务清算证书

卖方需提供澳大利亚税务局(ATO)签发的税务清算证书,证明其为澳洲税务居民身份。若无法提供,买方需从销售金额中扣留 15% 并支付给 ATO(除非按照实际资本利得计算显示税额低于15%并成功申请ATO将预扣税率减低)。

案例分析

资本利得计算

王先生计划出售房产的资本增值为 40万澳元(120万-80万)。根据现行 CGT 规则,他需按照非澳洲税务居民的税率缴纳资本利得税,税率依据其应税收入及税阶而定。

预扣税变化的影响

在新规生效后,买方将从房产销售款中预扣 15% 的税金,即 18万澳元(120万×15%),并支付至 ATO。如果王先生未申请税务清算证书,该笔资金可能会被暂时冻结,直到他完成报税流程并申请退税为止。

规避预扣税

若王先生能提前申请税务清算证书并证明自己为澳洲税务居民,则可能无需缴纳预扣税或仅需缴纳部分资本利得税。

何时生效?

2025年1月1日:预扣税率上调及资产门槛移除正式生效。

2025年7月1日:与国际税务标准接轨的其他改革条款开始实施。

建议与对策

  1. 确认税务身份:
    出售资产前,海外人士应首先确认自己是否为澳洲税务居民。如有疑问,可参考我们文章《【税务热点】如何判断我是不是澳洲税务居民呢?》。
  2. 提早规划交易非澳洲税务居民: 尽早向 ATO 申请调整预扣税率,以减少因交易资金被冻结而产生的流动性压力。澳洲税务居民: 提前申请税务清算证书,以确保交易顺利完成,避免延迟审批导致的不必要问题。

联系我们

如果您有任何疑问,欢迎联系安德信行沟通。

【Taxation Spotlight】With Christmas Around the Corner, How to Avoid the “Sweet Burden” of Fringe Benefits Tax

【税务热点】圣诞将至,如何避免员工福利税的“甜蜜负担”


前言

圣诞节降至,企业在组织员工派对、赠送礼品的同时,也可能面临复杂的税务问题。员工福利税(FBT)的相关规定需要特别关注,以合理规划支出,避免不必要的税务负担。本文将为您详细解析FBT豁免规则及其节日应用。

谁适用这些规则?

员工福利税(FBT)适用于所有雇主,包括企业、非营利组织及政府机构。这些规定主要针对为员工及其关联人士(如配偶或伴侣)提供的福利。客户或供应商相关的费用则不适用FBT规则。

员工派对与礼品的税务处理

场外派对

如果企业选择在酒店、餐厅或活动中心等场所举办圣诞派对,相关费用通常会被视为员工福利,需缴纳FBT。

但如果每位员工的总费用低于300澳元,可以享受小额福利豁免政策,免缴FBT。该豁免同样适用于员工的配偶或伴侣。

举例:

每位员工的派对费用为290澳元,同时企业赠送价值290澳元的礼品。在这种情况下,派对费用和礼品费用都可以免除FBT。

注意事项:如果每位员工的派对总费用超过300澳元(例如320澳元),则整笔费用将全部计入FBT应税范围,而不仅仅是超出部分。
场内派对

如果圣诞派对安排在工作日于公司场地内举办,且参与者仅限于现有员工,那么相关费用通常可以免除FBT。

特殊情况:如果员工的配偶或其他客人参加,可能触发FBT,除非每人的费用低于300澳元,满足小额福利豁免条件。

客户与供应商:费用与礼品的税务处理

企业为客户或供应商举办派对时,客户或供应商的部分(可按实际参与人数分摊)不适用FBT。FBT仅适用于员工及其关联人士,即企业参与派对人员的部分。根据澳大利亚税务局(ATO)的规定,这类娱乐性费用无法列支为所得税税前抵扣项,也不能申请GST返还。

如果企业为客户或供应商赠送礼品,且目的为促进未来的业务发展,则这些礼品的成本通常可以作为企业所得税扣除,同时可申请GST返还。如果企业赠送一瓶威士忌给重要客户以建立良好关系,则其成本可以做税前抵扣。联系我们

如果您对FBT应用有任何疑问,欢迎联系安德信会计与税务团队,我们将为您提供专业建议。局的检查通知,欢迎联系安德信会计与税务团队,我们将作为您的税务代理,协助您与税局进行沟通。

【Taxation Spotlight】How can I determine if I am an Australian tax resident?

【税务热点】如何判断我是不是澳洲税务居民呢?


前言

上周,我们分享了澳大利亚的一些最新税收政策变化(详见《【新政要闻】澳洲税务新规解读:您必须了解的三大变更!》),包括将海外人士资本利得预扣税率从12.5%提升至15%并取消750,000澳元资产门槛。不少读者因此询问如何判断自己的税务居民身份。本文将简要介绍相关判断方法,帮助您准确申报,规避税务风险。

在评估个人是否为澳大利亚税务居民时,有四种主要的测试方法:普通概念居住测试(Resides/Ordinary Concepts Test)、常住居所测试(Domicile Test)、183天测试(183-day Test)和联邦养老基金测试(Commonwealth Superannuation Fund test)。这些测试各自从不同角度考虑个体与澳大利亚的关联,为确定其税务居民身份提供了依据。如果您满足上述其中一项(或多项)测试,则您是税务居民,如果您不满足上述任一测试,则您是非税务居民。

  • 如果您本人在澳洲境内,那么普通概念居住测试就是适用的,据此考虑和判断是否税务居民常住居所测试、183天测试和联邦养老基金测试是普通概念居住测试的扩展。
  • 如果您一直居住在澳洲但目前不在澳洲,或者在当期财政年度内仅偶尔居住在澳洲,那么常住居所测试和联邦养老基金测试是适用的。常住居所测试考虑您的常住居所是否在澳洲以及您的永久居住地是否在澳洲境外。
  • 如果您以前不是居民,但在当期财政年度内进入澳洲,那么183天测试是适用的。该测试考虑您在澳洲、您在澳洲境外的常住地以及您在澳洲居住的意图来判断您是否为税务居民。

普通概念居住测试
Resides/Ordinary Concepts Test

根据普通概念居住测试,如果您居住在澳洲,您就是税务居民。

常住居所测试
Domicile Test

根据常住居所测试,当您的常住居所位于澳洲,您就是税务居民,除非税局确信您的永久居住地在澳洲境外。常住居所测试考虑当事人和澳洲之间是否存在法律联系。常住居所分为3类:出生地、依附常住居所(例如未成年人跟随父母居住的住所)、自主选择的常住居所。

183天测试
183-day Test

根据 183 天测试,如果您在当期财政年度内在澳洲居住了超过183天,那么您就是居民,除非专员确信您的常住地在海外并且您无意在澳洲定居。

联邦养老基金测试
Commonwealth Superannuation Fund Test

该测试仅适用于某些符合条件的澳洲政府雇员。

上述前3项测试在判断税务居民时考虑的是当事人的相关事实和情况。没有任何一个单一事实可以单独决定结果且事实的重要性程度因人而异。因此,“明线规则(bright-line rules)”并不存在,也不存在某个单一因素是决定结果的最重要因素这种说法。

澳洲税务居民指的是您与澳洲之间的关联,您可以同时是多个国家的税务居民。

联系我们

如果您对于您现在的税务情况依然心存疑惑,或者对上文的内容还有任何疑问,可以随时联系安德信的税务团队进一步咨询。租金和资本利得申报中有疑问,务必关注收入申报和费用抵扣的准确性。如您收到税局的检查通知,欢迎联系安德信会计与税务团队,我们将作为您的税务代理,协助您与税局进行沟通。议。

【HR Frontline】Constructive Dismissal vs. Voluntary Resignation in Workplace Conflict

【HR前沿】如何应对工作场所冲突:建设性解雇还是自愿辞职?


背景

澳大利亚公平工作委员会(FWC) 最近审理了一起案例,涉及一名员工声称因工作场所冲突、被指控的欺凌行为,以及公司发布替代其职位的招聘广告,而被迫辞职的情况。本案进一步明确了澳大利亚职场中自愿辞职与建设性解雇之间的区别。

案例背景

这名员工于2016年以合同工身份加入一家金融服务公司,并于2017年转为全职资产经理。由于在贷款审批上的谨慎态度,他早期与雇主之间就存在一定的紧张关系。尽管他在2022年3月提出辞职,但在公司要求其重新考虑后选择留任。然而,工作场所的紧张关系持续加剧。2024年3月的一次激烈会议后,CEO发表了一句贬损性言论。不久后,公司发布了一个类似职位的招聘广告,这被员工视为即将被替代的信号。随后,CEO向员工发送了一封电子邮件,询问他是否打算留任,承认双方关系紧张,但表示愿意改善。

FWC的裁定

公平工作委员会裁定,员工的辞职是自愿行为,而非被迫。尽管工作场所存在紧张关系,员工仍有其他选择,包括继续工作、寻求调解或提交欺凌投诉。委员会指出,由于CEO表现出改善关系的意愿且员工并非在毫无选择的情况下辞职,因此这不构成建设性解雇。

案例启示

  1. 工作场所冲突本身不足以证明被迫辞职:构成建设性解雇必须是在员工“别无选择”的情况下发生的。
  2. 员工应探索其他替代方案:在辞职前,员工应尝试调解、正式投诉或寻求内部解决方案。
  3. 清晰的沟通至关重要:雇主需妥善处理紧张关系,并保持专业,以防止冲突升级。
  4. 完善的文档记录能避免争议:清晰的协议与记录能够保护雇主和员工双方权益。
  5. 领导行为举足轻重:尊重型领导能够化解矛盾,促进良好关系的建立

若您面临类似的问题,欢迎通过 hr@addsum.com.au 与我们联系,以获取专业支持和进一步协助。

【Latest Policy】 Australian Taxation New Rules Explained: Three Key Changes You Must Know

【新政要闻】澳洲税务新规解读:您必须了解的三大变更!


前言

2024年11月18日至28日,议会将对几项重要税务法案进行表决,这些法案一旦通过,预计将在未来几年对跨国公司和中小企业的税务合规产生深远影响。尽管部分提议尚未完成立法,我们预计拟议规则不会有重大修改。因此,我们建议企业开始着手为这些新的税务法规做好准备。同时,我们将持续跟踪最新进展,为您提供及时的政策解读和支持。

#1  BEPS第二支柱:全球最低税率15%
01背景

由OECD/G20提出,要求全球范围内年收入超过7.5亿欧元的跨国企业集团在各司法辖区缴纳至少15%的税率,以减少税务转移和利润侵蚀。

02要点

  • 全球15%最低税率: 涵盖计入所得规则(IIR)和对外征税不足规则(UTPR)。
  • 澳大利亚国内15%最低税率(QDMTT): 适用于符合要求的企业。
  • 报告要求:包括GloBE信息申报和UTPR及QDMTT纳税申报。
  • 追溯适用:法案一旦通过,将适用于2024年1月1日或之后的所得税年度。
  • 过渡期: 符合条件的企业可适用三年过渡期安全港政策。
  • 立法进展:该法案已于昨日获得两院通过,政府正大力推进框架的落实,并着手制定合规指南。受影响的企业需密切关注申报要求,并为2024财年及后续的合规工作做好准备。

#2  海外人士资本利得预扣税:税率上调与门槛移除
01背景

在即将表决的草案中,政府提议将海外人士资本利得预扣税率从12.5%提升至15%,并取消当前750,000澳元的资产门槛。

02要点

  • 代扣税率提高: 自2025年1月1日或立法通过后的更晚日期起,所有涉及澳大利亚应税资产的交易都将适用15%的代扣代缴税。
  • 应税门槛移除: 无论资产价值,除非卖方可提供ATO居民身份证书或声明为澳大利亚税务居民身份,买方需执行代扣代缴义务。
  • 立法进展:草该法案计划于今日在参议院进行辩论。如果立法通过,相关变更将适用于2025年1月1日或立法生效日后的交易(以较晚日期为准)。

#3  中小企业所得税自我修正期限延长至4年

01背景

现行法规为中小企业提供2年的所得税自我修正期限,这一时间限制增加了企业的合规成本。

02要点

  • 延长期限至4年: 新法案将《1936年所得税评估法》修订,将自我修正期延长至4年。
  • 降低合规压力: 企业将有更多时间进行合理的申报修正,减少不必要的合规成本。
  • 立法进展:自2024年7月1日起,立法修订已生效。

联系我们

如您对本文提到的内容有任何疑惑,或希望了解这些新规定对您或您公司的具体影响,欢迎与安德信的会计与税务部门联系。我们将为您提供专业的咨询和支持,帮助您顺利应对这些合规变化。