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前言

澳大利亚政府提议一项新规定，自2026年7月1日起，要求雇主在支付员工工资的同时，支付养老金（Superannuation Guarantee or SG）。这一提案旨在提升养老金的支付及时性，确保员工在职期间能够更好地为未来的养老金积累做好准备。

改革背景与目标

之所以推出这一新规定，是因为当前的养老金支付机制存在一些漏洞。尽管澳大利亚的养老金制度在全球范围内相对完善，但仍有雇主未能按时支付养老金，导致员工权益受到影响。通过强化雇主的责任，政府希望进一步保障每位员工的经济安全，确保他们在退休时能够拥有合理的生活保障。

薪资日与养老金支付的要求

根据这一提案，雇主在每次支付普通时间收入（Ordinary Time Earnings, OTE）时，必须同时支付员工的养老金。如果在薪资支付后的七天内，员工的养老金未能到达其指定养老金账户，雇主将可能面临养老金保证金收费（Super Guarantee Charge or SGC）的处罚。这一要求将为雇主设定一个明确的时间框架，促使他们更为关注养老金的及时支付，减少潜在的合规风险。

每当支付OTE时，雇主将面临新的“截止日期”，这样的机制有助于提升员工的信任感与安全感。

未按时支付的后果

对于未能及时支付养老金的雇主，可能面临相应的处罚。SGC将包括未支付的养老金金额、依据情况产生的利息以及额外的管理费用，旨在确保雇主重视养老金支付的合规性。这一措施也能提醒雇主定期审查其财务流程，确保及时符合规定。此外，预计雇主在支付SGC时，可以享受税务抵扣，限制其税务负担不受影响。

小企业清算服务的调整

为与这一提案相呼应，政府打算自2026年7月1日起取消小企业养老金清算服务（SBSCH）。近年来，随着薪资软件解决方案的快速发展，雇主将能够更加高效、准确地完成养老金支付，减少对清算服务的依赖。政府计划在实施前与小企业进行沟通，帮助他们过渡到更适合的商业解决方案，确保这一变化能够平稳落地。

Superstream与STP的优化

此外，提案还将影响SuperStream的相关要求，预计将养老基金在分配或者返还养老金时的截止日期缩短至三个工作日，从而提高资金的流动性和员工的满意度。同时，雇主在使用单一接触薪资（Single Touch Payroll or STP）报告员工工资和养老金时，能够更为准确地进行记录，以确保养老金的及时支付。

结语

总的来说，澳大利亚政府关于养老金支付方式的提案若获批准，将为员工提供更高的经济安全感，同时推动企业提升财务管理水平。雇主们需提前做足准备，确保在政策最终实施时，顺利适应这一重要变化。

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