背景
一名高级放射科医生在出售其医学影像业务后,与购买公司签订了一份为期三年的固定期限合同。然而,在被指控职场霸凌和性骚扰后,他在合同到期前三个月被即时解雇。该雇佣合同包括$500,000的基本薪资以及各种津贴。
错误解雇索赔
该员工在2022年5月被即时解雇后,提出了错误解雇的索赔。他认为解雇缺乏正当理由,指控他的问题是虚假的或被夸大的,并且他没有得到公平的申辩机会,因此寻求赔偿。
雇主的论点
雇主认为该员工的行为构成了严重的不当行为,指控他曾霸凌并孤立一名放射技师、对其进行打击报复,并在公司圣诞派对上做出性暗示手势。他们认为这些行为严重违反了雇佣合同和公司政策,因此即时解雇他是正当的,无需提前通知。
员工的反驳
该放射科医生否认了所有指控。他解释称,与放射技师的沟通问题源于对其工作表现的不满以及对公司系统的挫败感。此外,他澄清所谓的性骚扰事件其实是一场误会,当时他只是在表演哈卡舞,而不是做出不当手势。
法院裁决
法院认为,虽然该员工的行为有时确实粗鲁且不专业,但并未构成职场霸凌或性骚扰。法院还指出,雇主未能提供足够的证据来证明即时解雇的合理性。最终,法院判决该员工获得剩余三个月合同期的赔偿金以及额外三个月的通知赔偿,总计$367,952.56,包括判决前产生的利息。
关键启示
- 即时解雇的高门槛:法院强调,只有在严重不当行为的特殊情况下,才能进行即时解雇,并且必须有明确的证据支持。
- 彻底调查的重要性:雇主在解雇员工前,必须进行详细的调查,并确保程序公平。
- 合同条款的审慎考虑:雇主应慎重对待固定期限合同的条款,考虑提前终止可能带来的赔偿风险。
联系我们的HR团队,为您提供专业合规的人力资源解决方案