背景
公平工作委员会（FWC）处理了一个案例，涉及一名行政人员因长时间缺席工作而被指控放弃工作。
该员工声称心理健康问题影响了他的沟通能力，并认为他正在休假，但没有正式的文档支持他的理论。他还辩称，他的心理状态和工作状况的变化影响了他通知雇主的能力，而雇主并未充分了解他的困境。
FWC 强调，工作放弃不仅仅是身体缺席，还包括未能履行职责的沟通。该员工的缺席和解释不足，加上心理健康状况的证据不足，导致 FWC 认为雇主对其工作放弃的指责是有效的。基于该员工长期缺席工作和缺乏适当文档和合理理由支持，FWC决定驳回该员工的申请。
关键要点
1. 沟通的重要性： 清晰的沟通对维护就业关系至关重要。未通知雇主缺席情况可能会被视为放弃工作。
2. 心理健康考虑： 员工需要提供心理健康问题的证据并清晰沟通其影响。雇主不需要在没有证据的情况下假定员工的状况。
3. 工作放弃： 放弃工作包括身体缺席和未就工作职责进行沟通。
4. 证据和文档： 没有工作能力或特殊情况的主张需要提供确凿的证据，如医疗文档这样的具体证据才能确保其有效性。
5. 雇主义务： 雇主应尽力联系缺席员工，但在没有适当证据的情况下，不承担假设员工状况的责任。
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