前言
根据一项最近的全国脉搏测试（National Pulse Test）调查结果，澳大利亚人的财务压力和心理压力已经达到了自COVID-19大流行开始以来的最高水平。因此，HR专业人士和高管们越来越需要关注员工的财务健康。
财务压力大的员工找新工作的可能性是其他员工的两倍
财务健康不仅仅是你能提供的工资数字。员工对财务管理投资教育的重视远远超过了传统的工作场所福利（如工资和奖金）——这一趋势在各个年龄段和行业中普遍存在。
最近对7,000名澳大利亚工人的研究显示，四分之三的员工对薪酬打包等财务福利感兴趣
然而，只有三分之一的澳大利亚员工可以享受福利计划。那些享有福利计划的员工认为，这些计划提升了他们的薪酬和财务健康，使他们不太可能离职。
投资于财务健康计划可以为员工和雇主带来显著的好处，包括提高工作满意度、员工留任率和生产力
我们可以帮助您了解员工的财务健康需求和期望。我们的服务包括根据员工的多样化需求量身定制财务健康计划。我们提供关于员工援助计划（EAPs）、养老金、薪资打包、融资和再融资等方面的支持和教育，这些都是全面财务健康计划的重要组成部分。
此外，我们还帮助跟踪财务健康计划的成效，并根据数据做出决策以优化这些计划。投资于财务健康计划可以为员工和雇主带来显著的好处，包括提高工作满意度、员工留任率和生产力。
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