前言
澳大利亚储备银行(RBA)最近承认,在七年的时间里,少支付了1,173名现任和前任员工共计115万澳元。这一事件突显了理解不同行业的Awards、企业协议(Enterprise Agreements)以及确保遵守澳大利亚工资法的重要性。
少付工资细节
- 加班费 (Overtime Payments): 超过标准工时的员工未按照规定的加班费率得到补偿。
- 额外薪酬 (Penalty Rates):员工在周末、公共假期或深夜班期间工作的报酬未按规定支付相应的额外薪酬。
- 津贴 (Allowances): 员工未能获得与特殊任务或工作条件(如差旅、制服或危险环境)相关的津贴。
少付工资的原因
- 复杂的雇佣安排 (Complex Employment Arrangements): 对企业协议和行业Award条款的误解,尤其是在加班、罚款费和津贴等方面。
- 薪酬系统的局限性 (Payroll System Limitations): 现有薪酬系统未能充分反映RBA协议中的复杂要求,导致了错误的支付。
- 缺乏定期审查 (Lack of Regular Audits): 长时间缺乏合规审计,使这些问题没有被及时发现并累积。
- 人为错误 (Human Error): 对行业Award条款的解读疏忽,造成了支付差异。
关键教训
- 深入理解行业Award和企业协议 (Understanding Industry Awards and Enterprise Agreements in Australia)
行业Award是具有法律效力的文件,设定了特定行业或职业的最低工资和工作条件。企业协议则是雇主(或雇主团体)与员工(或代表,例如工会)之间的谈判结果。这些协议根据公司和员工的具体需求量身定制,提供比行业Award更多的灵活性。但企业协议必须满足或超过《公平工作法》的最低标准,并通过“整体更好测试”(BOOT),以确保员工能获得比行业Award更好的待遇。 - 定期合规审计 (Regular Compliance Audits): 定期审查薪酬和工作条件,确保符合协议要求,并及时发现问题。
- 升级薪酬系统 (Enhanced Payroll System): 改进薪酬系统,使其能够准确处理复杂的工资计算,减少支付错误的风险。
- 培训与教育 (Training and Education): 为人力资源和薪酬部门提供持续培训,确保员工熟悉相关法律和规定。
- 畅通沟通渠道 (Clear Communication Channels): 为员工提供方便的途径报告薪资问题,确保透明度,并迅速解决问题。
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