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【HR前沿】RBA少付115万澳元工资丑闻:背后的教训

前言

澳大利亚储备银行(RBA)最近承认,在七年的时间里,少支付了1,173名现任和前任员工共计115万澳元。这一事件突显了理解不同行业的Awards、企业协议(Enterprise Agreements)以及确保遵守澳大利亚工资法的重要性。

少付工资细节

  1. 加班费 (Overtime Payments): 超过标准工时的员工未按照规定的加班费率得到补偿。
  2. 额外薪酬 (Penalty Rates):员工在周末、公共假期或深夜班期间工作的报酬未按规定支付相应的额外薪酬。
  3. 津贴 (Allowances): 员工未能获得与特殊任务或工作条件(如差旅、制服或危险环境)相关的津贴。

少付工资的原因

  1. 复杂的雇佣安排 (Complex Employment Arrangements): 对企业协议和行业Award条款的误解,尤其是在加班、罚款费和津贴等方面。
  2. 薪酬系统的局限性 (Payroll System Limitations): 现有薪酬系统未能充分反映RBA协议中的复杂要求,导致了错误的支付。
  3. 缺乏定期审查 (Lack of Regular Audits): 长时间缺乏合规审计,使这些问题没有被及时发现并累积。
  4. 人为错误 (Human Error): 对行业Award条款的解读疏忽,造成了支付差异。

关键教训

  1. 深入理解行业Award和企业协议 (Understanding Industry Awards and Enterprise Agreements in Australia)
    行业Award是具有法律效力的文件,设定了特定行业或职业的最低工资和工作条件。企业协议则是雇主(或雇主团体)与员工(或代表,例如工会)之间的谈判结果。这些协议根据公司和员工的具体需求量身定制,提供比行业Award更多的灵活性。但企业协议必须满足或超过《公平工作法》的最低标准,并通过“整体更好测试”(BOOT),以确保员工能获得比行业Award更好的待遇。
  2. 定期合规审计 (Regular Compliance Audits): 定期审查薪酬和工作条件,确保符合协议要求,并及时发现问题。
  3. 升级薪酬系统 (Enhanced Payroll System): 改进薪酬系统,使其能够准确处理复杂的工资计算,减少支付错误的风险。
  4. 培训与教育 (Training and Education): 为人力资源和薪酬部门提供持续培训,确保员工熟悉相关法律和规定。
  5. 畅通沟通渠道 (Clear Communication Channels) 为员工提供方便的途径报告薪资问题,确保透明度,并迅速解决问题。

联系我们

如果您需要人力资源合规或审计方面的帮助,请通过邮箱与我们联系:hr@addsum.com.au

【税务热点】聪明股东如何从公司拿钱不交冤枉税?

前言

私人公司股东常常将个人资金注入公司,以启动和维持业务直到公司能够自给自足。然而,当公司股东反过来希望从公司中提取投资款用于个人用途时,就必须注意相关的税务处理方法及后果。

本文将讨论一些常见从公司提取资金的方式,以及正确的税务处理方式并提供合规建议,帮助公司股东避免税务风险。

01正确处理从公司提取资金的方法

作为公司股东或董事,正确处理从公司中提取资金的方式非常重要,以避免税务问题。以下是几种常见的提取方式及其税务处理要求:

1工资、薪金或董事费用

税务处理方法:公司必须从这些支付中减去代扣代缴税款给税局,进行强制性雇主养老金贡献,并向税局申报工资信息。

个人申报:在个人税务申报表中申报这些收入。

2福利

税务处理方法:福利如提供公司车的使用权利、健身会员等,都很有可能需缴纳员工福利税(FBT)。

个人申报:如果已经被公司申报申报为应申报福利金额而缴纳了员工福利税,不需要在个人税务申报表中申报显示为应税个人收入。

3还款

税务处理方法:公司还掉部分之前股东或董事借给公司的贷款本金不属于可税前抵扣的支出,但支付的利息很可能可以作为公司的税前抵扣。

个人申报:不需要申报申报还款,但需申报申报任何从公司收到的利息作为应税个人收入。

4股利

o 税务处理方法:公司向股东支付的股利必须发放分配声明,可能包括公司已缴税部分产生税收抵免(franking credits)的股利(即“免税股利”)。

o 个人申报:在个人税务申报表中申报股利及相关的税收抵免。

5从公司借款

税务处理方法:公司可以向股东提供贷款,但必须在公司该年税务申报前还款或按照符合税法第7A部要求(如签署书面协议、利率符合基准利率、符合最低年度还款额等)进行股东借款。

个人申报:需按照第7A部要求进行最低年度还款,并在个人税务申报中申报任何分红。

02避免税务风险的建议

  1. 明确分类:确保公司股东从公司中提取资金时,清楚地将其分类为工资、福利、股利或合规股东借款。
  2. 保持账户分离:设置专用公司银行账户,仅用于公司支出,避免与个人支出混用。
  3. 详细记录:妥善记录所有公司交易,包括收入、支出及股东与公司之间的贷款往来。
  4. 及时还款:确保在公司税务申报前偿还任何贷款,或将其转化为合规贷款。

联系我们

从公司中提取资金的方式对公司股东的税务应按照正确税务处理方法进行。确保按照法规来正确处理,不仅有助于避免不必要的税务风险,还能确保企业运营的合规性。

如果您对如何处理这些问题有疑问或需要帮助,请随时与安德信会计与税务团队联系。

【税务热点】海外人士澳洲卖房,15%预扣税如何避坑?

前言

前几天,一位客户向我们咨询资本利得税(CGT)新规对其影响的问题。他是一位中国公民,非澳洲税务居民,2010年在悉尼以80万澳元购入了一套投资物业,并计划近期以120万澳元出售。他希望了解此次改革将如何影响其交易过程和税务义务。
政策背景

澳大利亚政府近期通过了关于海外人士资本利得预扣税(FRCGW)规则的重大改革,旨在提高税务合规性,确保海外人士在出售澳大利亚资产时公平缴纳资本利得税(CGT)。

主要变更内容

预扣税率上调

海外人士资本利得预扣税率将从 12.5% 提高至 15%。

移除资产门槛

现行的75万澳元资产门槛将被取消,意味着所有应税资产交易均适用 15% 的预扣税规则。

澳大利亚居民需提供税务清算证书

卖方需提供澳大利亚税务局(ATO)签发的税务清算证书,证明其为澳洲税务居民身份。若无法提供,买方需从销售金额中扣留 15% 并支付给 ATO(除非按照实际资本利得计算显示税额低于15%并成功申请ATO将预扣税率减低)。

案例分析

资本利得计算

王先生计划出售房产的资本增值为 40万澳元(120万-80万)。根据现行 CGT 规则,他需按照非澳洲税务居民的税率缴纳资本利得税,税率依据其应税收入及税阶而定。

预扣税变化的影响

在新规生效后,买方将从房产销售款中预扣 15% 的税金,即 18万澳元(120万×15%),并支付至 ATO。如果王先生未申请税务清算证书,该笔资金可能会被暂时冻结,直到他完成报税流程并申请退税为止。

规避预扣税

若王先生能提前申请税务清算证书并证明自己为澳洲税务居民,则可能无需缴纳预扣税或仅需缴纳部分资本利得税。

何时生效?

2025年1月1日:预扣税率上调及资产门槛移除正式生效。

2025年7月1日:与国际税务标准接轨的其他改革条款开始实施。建议与对策

  1. 确认税务身份:
    出售资产前,海外人士应首先确认自己是否为澳洲税务居民。如有疑问,可参考我们文章《【税务热点】如何判断我是不是澳洲税务居民呢?》。
  2. 提早规划交易非澳洲税务居民: 尽早向 ATO 申请调整预扣税率,以减少因交易资金被冻结而产生的流动性压力。澳洲税务居民: 提前申请税务清算证书,以确保交易顺利完成,避免延迟审批导致的不必要问题。

联系我们

如果您有任何疑问,欢迎联系安德信税务与会计部门,我们将为您提供专业的税务规划和指导,助您顺利完成交易。

【税务热点】圣诞将至,如何避免员工福利税的“甜蜜负担”

前言

圣诞节降至,企业在组织员工派对、赠送礼品的同时,也可能面临复杂的税务问题。员工福利税(FBT)的相关规定需要特别关注,以合理规划支出,避免不必要的税务负担。本文将为您详细解析FBT豁免规则及其节日应用。

谁适用这些规则?

员工福利税(FBT)适用于所有雇主,包括企业、非营利组织及政府机构。这些规定主要针对为员工及其关联人士(如配偶或伴侣)提供的福利。客户或供应商相关的费用则不适用FBT规则。

员工派对与礼品的税务处理

场外派对

如果企业选择在酒店、餐厅或活动中心等场所举办圣诞派对,相关费用通常会被视为员工福利,需缴纳FBT。

但如果每位员工的总费用低于300澳元,可以享受小额福利豁免政策,免缴FBT。该豁免同样适用于员工的配偶或伴侣。

举例:

每位员工的派对费用为290澳元,同时企业赠送价值290澳元的礼品。在这种情况下,派对费用和礼品费用都可以免除FBT。

注意事项:如果每位员工的派对总费用超过300澳元(例如320澳元),则整笔费用将全部计入FBT应税范围,而不仅仅是超出部分。
场内派对

如果圣诞派对安排在工作日于公司场地内举办,且参与者仅限于现有员工,那么相关费用通常可以免除FBT。

特殊情况:如果员工的配偶或其他客人参加,可能触发FBT,除非每人的费用低于300澳元,满足小额福利豁免条件。

客户与供应商:费用与礼品的税务处理

企业为客户或供应商举办派对时,客户或供应商的部分(可按实际参与人数分摊)不适用FBT。FBT仅适用于员工及其关联人士,即企业参与派对人员的部分。根据澳大利亚税务局(ATO)的规定,这类娱乐性费用无法列支为所得税税前抵扣项,也不能申请GST返还。

如果企业为客户或供应商赠送礼品,且目的为促进未来的业务发展,则这些礼品的成本通常可以作为企业所得税扣除,同时可申请GST返还。如果企业赠送一瓶威士忌给重要客户以建立良好关系,则其成本可以做税前抵扣。联系我们

如果您对FBT应用有任何疑问,欢迎联系安德信会计与税务团队,我们将为您提供专业建议。局的检查通知,欢迎联系安德信会计与税务团队,我们将作为您的税务代理,协助您与税局进行沟通。

【税务热点】如何判断我是不是澳洲税务居民呢?

前言

上周,我们分享了澳大利亚的一些最新税收政策变化(详见《【新政要闻】澳洲税务新规解读:您必须了解的三大变更!》),包括将海外人士资本利得预扣税率从12.5%提升至15%并取消750,000澳元资产门槛。不少读者因此询问如何判断自己的税务居民身份。本文将简要介绍相关判断方法,帮助您准确申报,规避税务风险。

在评估个人是否为澳大利亚税务居民时,有四种主要的测试方法:普通概念居住测试(Resides/Ordinary Concepts Test)、常住居所测试(Domicile Test)、183天测试(183-day Test)和联邦养老基金测试(Commonwealth Superannuation Fund test)。这些测试各自从不同角度考虑个体与澳大利亚的关联,为确定其税务居民身份提供了依据。如果您满足上述其中一项(或多项)测试,则您是税务居民,如果您不满足上述任一测试,则您是非税务居民。

  • 如果您本人在澳洲境内,那么普通概念居住测试就是适用的,据此考虑和判断是否税务居民常住居所测试、183天测试和联邦养老基金测试是普通概念居住测试的扩展。
  • 如果您一直居住在澳洲但目前不在澳洲,或者在当期财政年度内仅偶尔居住在澳洲,那么常住居所测试和联邦养老基金测试是适用的。常住居所测试考虑您的常住居所是否在澳洲以及您的永久居住地是否在澳洲境外。
  • 如果您以前不是居民,但在当期财政年度内进入澳洲,那么183天测试是适用的。该测试考虑您在澳洲、您在澳洲境外的常住地以及您在澳洲居住的意图来判断您是否为税务居民。

普通概念居住测试
Resides/Ordinary Concepts Test

根据普通概念居住测试,如果您居住在澳洲,您就是税务居民。

常住居所测试
Domicile Test

根据常住居所测试,当您的常住居所位于澳洲,您就是税务居民,除非税局确信您的永久居住地在澳洲境外。常住居所测试考虑当事人和澳洲之间是否存在法律联系。常住居所分为3类:出生地、依附常住居所(例如未成年人跟随父母居住的住所)、自主选择的常住居所。

183天测试
183-day Test

根据 183 天测试,如果您在当期财政年度内在澳洲居住了超过183天,那么您就是居民,除非专员确信您的常住地在海外并且您无意在澳洲定居。

联邦养老基金测试
Commonwealth Superannuation Fund Test

该测试仅适用于某些符合条件的澳洲政府雇员。

上述前3项测试在判断税务居民时考虑的是当事人的相关事实和情况。没有任何一个单一事实可以单独决定结果且事实的重要性程度因人而异。因此,“明线规则(bright-line rules)”并不存在,也不存在某个单一因素是决定结果的最重要因素这种说法。

澳洲税务居民指的是您与澳洲之间的关联,您可以同时是多个国家的税务居民。

联系我们

如果您对于您现在的税务情况依然心存疑惑,或者对上文的内容还有任何疑问,可以随时联系安德信的税务团队进一步咨询。租金和资本利得申报中有疑问,务必关注收入申报和费用抵扣的准确性。如您收到税局的检查通知,欢迎联系安德信会计与税务团队,我们将作为您的税务代理,协助您与税局进行沟通。议。

【HR前沿】如何应对工作场所冲突:建设性解雇还是自愿辞职?

背景

澳大利亚公平工作委员会(FWC) 最近审理了一起案例,涉及一名员工声称因工作场所冲突、被指控的欺凌行为,以及公司发布替代其职位的招聘广告,而被迫辞职的情况。本案进一步明确了澳大利亚职场中自愿辞职与建设性解雇之间的区别。

案例背景

这名员工于2016年以合同工身份加入一家金融服务公司,并于2017年转为全职资产经理。由于在贷款审批上的谨慎态度,他早期与雇主之间就存在一定的紧张关系。尽管他在2022年3月提出辞职,但在公司要求其重新考虑后选择留任。然而,工作场所的紧张关系持续加剧。2024年3月的一次激烈会议后,CEO发表了一句贬损性言论。不久后,公司发布了一个类似职位的招聘广告,这被员工视为即将被替代的信号。随后,CEO向员工发送了一封电子邮件,询问他是否打算留任,承认双方关系紧张,但表示愿意改善。

FWC的裁定

公平工作委员会裁定,员工的辞职是自愿行为,而非被迫。尽管工作场所存在紧张关系,员工仍有其他选择,包括继续工作、寻求调解或提交欺凌投诉。委员会指出,由于CEO表现出改善关系的意愿且员工并非在毫无选择的情况下辞职,因此这不构成建设性解雇。

案例启示

  1. 工作场所冲突本身不足以证明被迫辞职:构成建设性解雇必须是在员工“别无选择”的情况下发生的。
  2. 员工应探索其他替代方案:在辞职前,员工应尝试调解、正式投诉或寻求内部解决方案。
  3. 清晰的沟通至关重要:雇主需妥善处理紧张关系,并保持专业,以防止冲突升级。
  4. 完善的文档记录能避免争议:清晰的协议与记录能够保护雇主和员工双方权益。
  5. 领导行为举足轻重:尊重型领导能够化解矛盾,促进良好关系的建立

若您面临类似的问题,欢迎通过 hr@addsum.com.au 与我们联系,以获取专业支持和进一步协助。

【新政要闻】澳洲税务新规解读:您必须了解的三大变更!

 


前言

2024年11月18日至28日,议会将对几项重要税务法案进行表决,这些法案一旦通过,预计将在未来几年对跨国公司和中小企业的税务合规产生深远影响。尽管部分提议尚未完成立法,我们预计拟议规则不会有重大修改。因此,我们建议企业开始着手为这些新的税务法规做好准备。同时,我们将持续跟踪最新进展,为您提供及时的政策解读和支持。

#1  BEPS第二支柱:全球最低税率15%
01背景

由OECD/G20提出,要求全球范围内年收入超过7.5亿欧元的跨国企业集团在各司法辖区缴纳至少15%的税率,以减少税务转移和利润侵蚀。

02要点

  • 全球15%最低税率: 涵盖计入所得规则(IIR)和对外征税不足规则(UTPR)。
  • 澳大利亚国内15%最低税率(QDMTT): 适用于符合要求的企业。
  • 报告要求:包括GloBE信息申报和UTPR及QDMTT纳税申报。
  • 追溯适用:法案一旦通过,将适用于2024年1月1日或之后的所得税年度。
  • 过渡期: 符合条件的企业可适用三年过渡期安全港政策。
  • 立法进展:该法案已于昨日获得两院通过,政府正大力推进框架的落实,并着手制定合规指南。受影响的企业需密切关注申报要求,并为2024财年及后续的合规工作做好准备。

#2  海外人士资本利得预扣税:税率上调与门槛移除
01背景

在即将表决的草案中,政府提议将海外人士资本利得预扣税率从12.5%提升至15%,并取消当前750,000澳元的资产门槛。

02要点

  • 代扣税率提高: 自2025年1月1日或立法通过后的更晚日期起,所有涉及澳大利亚应税资产的交易都将适用15%的代扣代缴税。
  • 应税门槛移除: 无论资产价值,除非卖方可提供ATO居民身份证书或声明为澳大利亚税务居民身份,买方需执行代扣代缴义务。
  • 立法进展:草该法案计划于今日在参议院进行辩论。如果立法通过,相关变更将适用于2025年1月1日或立法生效日后的交易(以较晚日期为准)。

#3  中小企业所得税自我修正期限延长至4年

01背景

现行法规为中小企业提供2年的所得税自我修正期限,这一时间限制增加了企业的合规成本。

02要点

  • 延长期限至4年: 新法案将《1936年所得税评估法》修订,将自我修正期延长至4年。
  • 降低合规压力: 企业将有更多时间进行合理的申报修正,减少不必要的合规成本。
  • 立法进展:自2024年7月1日起,立法修订已生效。

联系我们

如您对本文提到的内容有任何疑惑,或希望了解这些新规定对您或您公司的具体影响,欢迎与安德信的会计与税务部门联系。我们将为您提供专业的咨询和支持,帮助您顺利应对这些合规变

【信贷视野】降息风向再变:或需等到2025年中期

 


前言

上周五(11月15日),NAB将其对澳大利亚降息时机的预测从2025年2月调整至5月。这一变化引发了市场广泛关注,也与笔者自2023年中以来的预测一致。NAB的分析师Gareth Spence指出,RBA对近期劳动力市场数据的强劲表现愈加关注,认为这可能会影响降息时机。本文将从澳大利亚经济现状、国际形势即将到来的大选三个方面,分析降息延迟的背后逻辑。

01 澳洲经济状况

公共部门就业支撑劳动力市场与工资增长
澳大利亚的劳动力市场表现出超出预期的韧性,特别是在公共部门就业增长的支撑下。劳动力市场的稳健状态使得RBA对潜在的通胀压力愈加关注。如果劳动力市场降温的速度较慢,且经济产能增长有限,通胀可能进一步攀升,从而影响货币政策的决策。综合就业数据与经济背景来看,2025年5月可能是更合适的降息时点。

02 美国大选的间接影响

特朗普当选后对美联储政策的影响美国大选结果也对澳大利亚的货币政策产生间接影响。虽然特朗普当选总统后曾呼吁降息,但美联储主席鲍威尔坚持审慎态度,认为在通胀没有明显下降的情况下无需急于降息。这意味着美联储的降息步伐可能比新政府预期的要缓慢,美元可能因此走强,从而影响澳大利亚的汇率、进出口以及资本流动。此类连锁反应将进一步影响澳大利亚的货币政策决策。

03 澳洲大选的影响

联邦大选及其影响
明年的联邦大选也可能对RBA的政策带来影响。大选之前,经济政策和利率决策通常会受到更多关注。RBA在做出货币政策调整时可能会更加谨慎,以确保政策在经济和政治层面上的平衡,避免产生不必要的市场波动。

联系我们

尽管全球多国已进入降息周期,但澳大利亚降息的时机主要取决于本国经济动态以及与中美经济的复杂联动关系,而非舆论影响。综合来看,劳动力市场的韧性、美国政策的不确定性以及澳洲大选的潜在影响,均支持了降息推迟的判断。未来,四大银行及其他机构的经济分析师可能会根据经济形势的演变,进一步调整他们的预测。
在此环境当中如何为来年计划,请随时联系安德信信贷团队。

【信贷视野】10月澳洲房市动态:悉尼与墨尔本房价小幅回落

 


前言

根据CoreLogic发布的最新数据,澳洲全国房价指数(HVI)在10月小幅上涨0.3%,这是自2022年2月以来连续第21个月的增长。不过,市场明显出现了放缓迹象。这次的温和上涨主要得益于中型首府城市的支撑,尤其是珀斯的显著涨幅,部分抵消了悉尼、墨尔本等地的房价下滑。

各地区市场的表现

  • 珀斯:房价在10月上涨1.4%,领涨全国,尽管增速相较此前有所减弱。
  • 达尔文:房价下跌1.0%。
  • 堪培拉、墨尔本、悉尼:分别下跌0.3%、0.2%和0.1%。

全国房价的年增长率也在放缓,从2月的高峰9.7%下降到10月的6.0%,显示市场热度逐步回落。

(一) 悉尼房价为何下跌

悉尼房价在10月下跌0.1%,这是自2023年1月以来的首次月度回落,跌幅主要集中在高端房产市场。过去三个月中,高端房价下滑了1.1%,本月单月下降0.6%。相比之下,悉尼的低端房产表现相对稳定,10月低端房屋和单元房价格均小幅上涨了0.5%。

CoreLogic研究主管Tim Lawless分析称,购房者贷款能力的下降和房价的高企使得购房压力增大,但这些因素也使得较便宜的房产对投资者和首次购房者更具吸引力,从而支撑了低端市场的价格表现。

(二)中型首府城市涨幅趋缓

虽然中型首府城市仍在引领房价上涨,但增速有所放缓。珀斯房价10月上涨1.4%,但与年初2月至6月间月均超2%的涨幅相比明显放缓。阿德莱德自3月以来每月房价涨幅超过1%,但10月的增幅仅为1.1%,创下6月以来最低。布里斯班房价上涨0.7%,为7月以来的最低涨幅。

(三)市场供应增加,成交量减少

随着房价涨幅放缓,市场挂牌房源数量有所增加,为买家提供了更多选择。数据显示,截至10月27日的四周内,全国首府城市挂牌库存较冬季结束时增长12.7%,其中珀斯增幅最高,为20.6%。悉尼和墨尔本的挂牌房源量比过去五年平均水平高出13%左右,缓解了购房紧迫感。

与此同时,成交量方面,今年成交量相比去年10月数据较低,但同样呈现出供需放缓的趋势。截至10月的三个月内,首府城市销售活动减少7.5%,同比下降1.6%。成交量的减少和挂牌量的增加共同导致了市场热度的下降。10月的拍卖清盘率普遍低于60%,私下交易的销售周期也有所拉长,特别是在挂牌量高于平均水平的城市。

联系我们

总体来看,澳大利亚的房地产市场正在逐渐降温,未来几个月买家和卖家将迎来一个更为平衡的市场环境。在应对房产市场动态变化时,如您有任何疑问,欢迎与安德信信贷团队联系,我们会为您提供量身定制的专业建议。多专业意见,欢迎与安德信信贷部联系。

【新政要闻】资本弱化新规解读

 


前言

澳大利亚政府提议一项新规定,自2026年7月1日起,要求雇主在支付员工工资的同时,支付养老金(Superannuation Guarantee or SG)。这一提案旨在提升养老金的支付及时性,确保员工在职期间能够更好地为未来的养老金积累做好准备。

改革背景与目标

之所以推出这一新规定,是因为当前的养老金支付机制存在一些漏洞。尽管澳大利亚的养老金制度在全球范围内相对完善,但仍有雇主未能按时支付养老金,导致员工权益受到影响。通过强化雇主的责任,政府希望进一步保障每位员工的经济安全,确保他们在退休时能够拥有合理的生活保障。

薪资日与养老金支付的要求

根据这一提案,雇主在每次支付普通时间收入(Ordinary Time Earnings, OTE)时,必须同时支付员工的养老金。如果在薪资支付后的七天内,员工的养老金未能到达其指定养老金账户,雇主将可能面临养老金保证金收费(Super Guarantee Charge or SGC)的处罚。这一要求将为雇主设定一个明确的时间框架,促使他们更为关注养老金的及时支付,减少潜在的合规风险。

每当支付OTE时,雇主将面临新的“截止日期”,这样的机制有助于提升员工的信任感与安全感。

未按时支付的后果

对于未能及时支付养老金的雇主,可能面临相应的处罚。SGC将包括未支付的养老金金额、依据情况产生的利息以及额外的管理费用,旨在确保雇主重视养老金支付的合规性。这一措施也能提醒雇主定期审查其财务流程,确保及时符合规定。此外,预计雇主在支付SGC时,可以享受税务抵扣,限制其税务负担不受影响。

小企业清算服务的调整

为与这一提案相呼应,政府打算自2026年7月1日起取消小企业养老金清算服务(SBSCH)。近年来,随着薪资软件解决方案的快速发展,雇主将能够更加高效、准确地完成养老金支付,减少对清算服务的依赖。政府计划在实施前与小企业进行沟通,帮助他们过渡到更适合的商业解决方案,确保这一变化能够平稳落地。

Superstream与STP的优化

此外,提案还将影响SuperStream的相关要求,预计将养老基金在分配或者返还养老金时的截止日期缩短至三个工作日,从而提高资金的流动性和员工的满意度。同时,雇主在使用单一接触薪资(Single Touch Payroll or STP)报告员工工资和养老金时,能够更为准确地进行记录,以确保养老金的及时支付。

结语

总的来说,澳大利亚政府关于养老金支付方式的提案若获批准,将为员工提供更高的经济安全感,同时推动企业提升财务管理水平。雇主们需提前做足准备,确保在政策最终实施时,顺利适应这一重要变化。

如您对本文提到的内容有任何疑惑或想要了解对您的影响,欢迎与安德信会计与税务部门联系,我们将依据您的情况为您量身定制服务方案,帮助您最大化收益并降低合规风险。。