战略性人力资源与劳动力解决方案

人事决策即商业决策

Addsum的人力资源与劳动力管理服务帮助企业建立、管理并留住所需人才——为成长型组织提供持续增长所必需的合规严谨性、文化洞察力和战略深度。

我们的方法

了解您企业实际运作方式的人力资源部门

对于许多企业而言，人力资源被视为一种后台职能——被动应对、以合规为导向，且与真正塑造企业的决策脱节。Addsum的做法则截然不同。我们的人力资源专业人士作为真正的业务合作伙伴，会花时间了解贵公司的组织架构、企业文化及发展目标，并协助您建立能够支持这些目标的人才管理实践。

对于跨越文化和司法管辖区开展业务的企业而言，这种对具体背景的理解，正是决定人力资源管理是“纸上谈兵”还是“真正有效”的关键所在。

我们的人力资源与劳动力服务

• 金融 • 税务 • 审计

Addsum的人力资源业务由李多丽丝博士领导，她在澳大利亚和亚洲地区拥有超过20年的从业经验，曾就人力资源战略、劳动法及劳动力转型等问题为各类组织提供咨询建议。该业务涵盖战略人力资源咨询、合规、人才招聘、劳动力设计及员工福祉等领域。

我们的客户群体涵盖各行各业，从正在构建首个人力资源框架的成长型中小企业，到大型跨国企业。其中包括协助《财富》500强企业和上市公司管理复杂、跨境且多元文化的员工队伍。

大多数人力资源实践要么侧重合规，要么侧重商业现实；而我们的实践则专门设计为在两方面都表现出色。其结果是形成了可持续的人力资源实践，既能应对复杂局面，又能支持您的业务目标，并最终打造出高绩效团队。

我们积极主动的人力资源支持通过在问题尚未发生时就加以预防，而非仅仅被动应对，助力您的企业取得成功。一位专职的人力资源顾问将与您的团队紧密合作，确保您的人力资源管理实践与您的业务目标、合规义务以及劳动法要求保持一致。

企业可以委托我们长期负责其全部或部分人力资源工作，以远低于聘请资深内部专业人员的成本，获得同等水平的专业服务。

并非每家企业都需要设立全职人力资源部门，但每家企业最终都会需要专业的HR咨询服务。Addsum 提供按需的高级人力资源咨询服务，涵盖劳资关系与劳动法义务、绩效管理、解雇以及职场健康与安全——还包括企业成长过程中产生的各类合规事宜。

我们的方法侧重于风险管理，以确保贵公司的 HR 实践既符合合规要求，又保持一致性，并与贵公司的整体业务目标保持一致。

在推动企业发展方面，没有什么比找到合适的人才更重要。Addsum 提供端到端的招聘支持，涵盖职位定义、候选人寻源、评估及入职等全流程。此外，我们特别擅长为在亚太市场开展业务的企业甄选兼具双语能力和双文化背景的人才。

薪资核算出错的代价高昂——不仅包括补发工资、罚款，还会损害依赖薪资的人员的信任。Addsum 将会计、税务和人力资源职能整合于一体，以高度的准确性和协调性管理薪资、养老金、休假及报表申报等义务。您的团队将获得准确的薪酬，企业各项义务也得以履行，确保万无一失。