战略性人力资源与劳动力解决方案

人事决策就是商业决策

Addsum的人力资源与人才管理业务帮助企业培养、管理和留住所需的人才——为成长型组织提供持续增长所必需的合规严谨性、文化洞察力和战略深度。

我们的方法

了解贵公司实际运营情况的人力资源部门

对许多企业而言，人力资源被视为一项后台职能——被动应对、以合规为导向，且与真正塑造组织发展的决策脱节。Addsum的做法则截然不同。我们的人力资源专业人士作为真正的业务合作伙伴，会花时间深入了解您的组织架构、企业文化及发展目标，并协助您建立能够支持这些目标的人才管理实践。

对于跨越文化和司法管辖区开展业务的企业而言，这种对具体情境的理解，正是区分“纸上谈兵”的人力资源管理与“真正行之有效”的人力资源管理的关键所在。

我们的人力资源与劳动力服务

• 金融 • 税务 • 审计

Addsum该事务所的人力资源业务由Doris Li 博士领导，她在澳大利亚和亚洲地区拥有超过20年的从业经验，曾为各类组织提供人力资源战略、劳动法及劳动力转型方面的咨询服务。该业务涵盖战略性人力资源咨询、合规、人才招聘、劳动力规划及员工福祉等领域。

我们的客户群体非常多元化，涵盖从正在建立首套人力资源管理体系的成长型中小企业，到大型跨国企业。其中包括协助《财富》500强企业和上市公司管理复杂、跨境及多元文化的员工队伍。

大多数人力资源实践要么侧重合规，要么侧重商业现实；而我们的实践则专门设计为兼顾这两方面。由此形成的可持续人力资源实践，既能应对复杂局面，又能支持您的业务目标，并最终打造出高绩效团队。

我们积极主动的人力资源支持通过防患于未然，而非仅仅被动应对问题，助力您的企业取得成功。一位专职的人力资源顾问将与您的团队紧密合作，确保您的人力资源管理实践与您的业务目标、合规义务及劳动法要求保持一致。

企业可以委托我们长期负责其全部或部分人力资源管理工作，以远低于聘请资深内部专业人员的成本，获得同等专业水平的服务。

并非每家企业都需要设立全职的人力资源部门，但每家企业最终都会需要专业的人力资源咨询。Addsum 提供按需的高级人力资源咨询服务，涵盖劳资关系与劳动法义务、绩效管理、解雇以及职场健康与安全——此外还包括企业成长过程中出现的各类合规事宜。

我们的方法侧重于风险管理，以确保您的人力资源实践始终符合合规要求、保持一致，并与您的整体业务目标保持一致。

在推动企业发展方面，没有什么比找到合适的人才更重要。Addsum 提供端到端的招聘支持，涵盖职位定义、候选人寻源、评估及入职等全流程。此外，我们特别擅长为在Asia-Pacific 市场开展业务的企业甄选兼具双语能力和双文化背景的人才。

薪资核算出错的代价高昂——不仅要补发工资、缴纳罚金，还会失去依赖薪资的人们的信任。Addsum 通过将会计、税务和人力资源职能整合于一体，以高度的准确性和协调性管理薪资、养老金、休假及报告义务。确保您的团队获得正确的薪资，同时履行各项义务，绝不遗漏任何细节。