战略性人力资源与劳动力解决方案

人事决策就是商业决策

安德信的人力资源与人才管理业务帮助企业培养、管理和留住所需人才——为成长中的组织提供持续增长所必需的合规严谨性、文化洞察力和战略深度。

我们的方法

了解贵公司实际运营情况的人力资源部门

对于许多企业而言，人力资源被视为一项后台职能——被动应对、以合规为导向，且与真正影响组织发展的决策脱节。安德信的做法则截然不同。我们的人力资源专业人士作为真正的业务合作伙伴，会花时间了解贵公司的组织架构、企业文化及发展目标，并协助您建立能够支持这些目标的人才管理实践。

对于跨越文化和司法管辖区开展业务的企业而言，这种对具体情境的理解，正是区分“纸上谈兵”的人力资源管理与“真正行之有效”的人力资源管理的关键所在。

我们的人力资源与劳动力服务

• 金融 • 税务 • 审计

安德信该事务所的人力资源业务由Doris 领导，她在澳大利亚和亚洲地区拥有超过20年的从业经验，曾就人力资源战略、劳动法及劳动力转型等问题为各类组织提供咨询。该业务涵盖战略性人力资源咨询、合规、人才招聘、劳动力设计及员工福祉等领域。

我们的客户群体非常多元化，涵盖从正在建立首套人力资源管理体系的成长型中小企业，到大型跨国企业。其中包括协助《财富》500强企业和上市公司管理复杂、跨境及多元文化的员工队伍。

大多数人力资源实践要么侧重合规，要么侧重商业现实；而我们的实践则专门设计为兼顾这两方面。由此形成的可持续人力资源实践，既能应对复杂局面，又能支持您的业务目标，并最终打造出高绩效团队。

我们积极主动的人力资源支持通过防患于未然，而非仅仅被动应对问题，助力您的企业取得成功。一位专职的人力资源顾问将与您的团队紧密合作，确保您的人力资源管理实践与您的业务目标、合规义务及劳动法要求保持一致。

企业可以委托我们长期负责其全部或部分人力资源管理工作，以远低于聘请资深内部专业人员的成本，获得同等专业水平的服务。

并非每家企业都需要设立全职的人力资源部门，但每家企业最终都会需要专业的人力资源咨询。安德信提供按需的高级人力资源咨询服务，涵盖劳资关系与劳动法义务、绩效管理、解雇以及职场健康与安全——还包括企业发展过程中出现的各类合规事宜。

我们的方法侧重于风险管理，以确保您的人力资源实践始终符合合规要求、保持一致，并与您的整体业务目标保持一致。

在推动企业发展方面，没有什么比找到合适的人才更重要。安德信提供端到端的招聘支持，涵盖职位定义、候选人寻源、评估及入职等全流程。此外，我们在为活跃于亚太所涵盖市场的企业物色兼具双语能力和双文化背景的人才方面，拥有独特的专长。

薪资核算出错的代价高昂——不仅包括补发工资和罚款，更会损害依赖薪资的人员对企业的信任。安德信通过将会计、税务和人力资源职能整合于同一平台，以精准高效的方式管理薪资、养老金、休假及报告义务。确保您的团队获得准确的薪酬，同时履行各项义务，绝不遗漏任何细节。